воскресенье, 27 мая 2018 г.

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7ª Comissão de Remuneração: Como o aumento do HRA para o pessoal do governo levou a esta grande ameaça; eles deveriam se preocupar?


A 7ª Comissão de Pagamento trouxe uma ótima notícia para o pessoal do governo e o mesmo foi recebido com júbilo. A mesma boa notícia foi adicionada a outros servidores do governo de tempos em tempos em vários estados também. Hoje, o Reserve Bank of India, na sexta e última reunião bimestral de política monetária na tarde de quarta-feira, tem algo a dizer sobre o mar de dinheiro que agora está se espalhando pelos mercados como resultado, especialmente um aspecto. O RBI expressou grande preocupação com a sétima caminhada relacionada à comissão de pagamentos em subsídios de aluguel de casa (HRA) por vários governos estaduais. O RBI disse que o recente aumento nas taxas de HRA por vários governos estaduais sob o relatório da 7ª Comissão de Paga - mento (CPC) deve empurrar a inflação para habitação mais em 2018. A inflação do CPI excluindo alimentos e combustível aumentou ainda mais em novembro e dezembro, em grande parte. por conta do aumento na inflação de habitação após a implementação de subsídios de aluguel de casa mais altos (HRA) para funcionários públicos sob o 7º prêmio da central pay commission (CPC), & # 8221; RBI disse em seu relatório. Isso teve um efeito na política RBI também. No entanto, os funcionários do governo não precisam se preocupar com isso, pois não é provável que nenhum passo atrás seja tomado por qualquer governo.


O RBI manteve a taxa de recompra inalterada hoje em sua revisão de política e elevou a projeção de inflação para o quarto trimestre do ano fiscal atual para 5,1% e para os primeiros seis meses do próximo ano fiscal na faixa de 5,1% e 5,6% na Preocupações com o aumento do preço do petróleo bruto e do impacto do subsídio de renda da casa.


O Banco da Reserva da Índia acrescentou ainda que a inflação também pegou em saúde e cuidados pessoais e efeitos. "Refletindo o repasse incompleto dos preços domésticos dos produtos petrolíferos, a inflação nos transportes e nas comunicações permaneceu inativa em dezembro. A inflação também diminuiu em roupas e calçados, bens e serviços domésticos, recreação e educação, & # 8221; disse.


Esta não é a primeira vez que o RBI expressou preocupação com o aumento da taxa HRA. Em dezembro, o Banco da Reserva da Índia afirmou que a alta do HRA terá impacto na inflação. & # 8220; O impacto impressionante do aumento da ARS por vários governos estaduais pode aumentar ainda mais a inflação da habitação em 2018, com efeitos secundários de segunda ordem, & # 8221; o RBI previu naquela época.


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Mercado Corporativo de Bem-Estar dos Estados Unidos & # 8211; Previsão de US $ 13 bilhões e previsão 2018-2023.


Dublin, 28 de fevereiro de 2018 (GLOBE NEWSWIRE) & mdash; O & ldquo; Mercado de bem-estar corporativo nos EUA & ndash; Previsão do setor e previsão 2018-2023 & rdquo; relatório foi adicionado à oferta da ResearchAndMarkets.


Este relatório de pesquisa de mercado sobre o mercado de bem-estar corporativo nos EUA oferece uma análise sobre o tamanho do mercado & # 038; previsão, participação de mercado, tendências do setor, drivers de crescimento e análise de fornecedores.


O estudo de mercado também inclui insights sobre segmentação por modelo de entrega (no local e externo), por programa (HRA, nutrição e controle de peso, cessação do tabagismo, serviços de condicionamento físico, reabilitação de álcool e drogas, gerenciamento de estresse, serviços de educação em saúde e outros). usuário final (grandes empresas do setor privado, empresas de médio porte do setor privado, empresas do setor público, pequenas empresas do setor privado, organizações sem fins lucrativos) e modelo de receita (receitas recorrentes e receitas sazonais).


Mercado corporativo de bem-estar nos EUA & ndash; Visão geral.


A crescente exigência por hábitos alimentares saudáveis, exercícios físicos, alta prevalência de obesidade e redução dos custos de seguro e saúde são alguns dos principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado de bem-estar corporativo nos EUA. O crescente foco no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a implementação de campanhas de assistência médica centradas no funcionário que oferecem treinamento e benefícios no estilo de vida irão revolucionar o mercado de bem-estar corporativo na região.


Os principais fornecedores estão aproveitando a tecnologia digital para hospedar triagens virtuais e fornecer informações por meio de portais da empresa para atrair mais consumidores e conquistar uma fatia maior do mercado. Programas de bem-estar financeiro estão ganhando imensa popularidade no mercado dos EUA. Esses programas são projetados para oferecer recursos e ferramentas que fornecem suporte aos funcionários. A parte de programas financeiros dos programas de bem-estar corporativo oferece ferramentas de gestão de dívidas, aconselhamento financeiro, hipotecas, proteção de renda, aconselhamento de empréstimos estudantis, educação orçamentária e assistência de reembolso.


Os jogadores proeminentes estão lançando programas integrados que fornecem informações sobre avaliação de saúde, estabelecimento de metas e acompanhamento de desempenho. Essas plataformas podem ser monitoradas a partir de aplicativos vinculados e oferecem um instantâneo abrangente da eficácia do programa em nível de funcionário. A introdução dessas plataformas promoverá o crescimento do mercado de bem-estar corporativo nos EUA, gerando uma receita de mais de US $ 13 bilhões até 2023 e deverá crescer a um CAGR de mais de 8% durante o período de previsão.


Mercado Corporativo de Bem-Estar na Segmentação nos EUA.


Este relatório de pesquisa de mercado inclui uma segmentação detalhada do mercado por modelo de entrega, programa, usuário final e modelo de receita.


Mercado corporativo de bem-estar nos EUA & ndash; Por programa.


Preferência por cuidados preventivos para impulsionar o crescimento do segmento HRA no mercado de bem-estar corporativo nos EUA.


O mercado de bem-estar corporativo nos EUA por programas é segmentado em HRA, nutrição e controle de peso, cessação do tabagismo, serviços de condicionamento físico, reabilitação de álcool e drogas, gerenciamento de estresse, serviços de educação em saúde e outros. O programa HRA dominou o mercado, ocupando mais de 17% do total de market share em 2017 e projetada para crescer a um CAGR de mais de 7% durante o período de previsão.


O rápido aumento no custo da assistência médica está alimentando a popularidade dos cuidados preventivos, impulsionando assim o crescimento do segmento de mercado da HRA. O mercado também está observando a tendência de sincronizar a participação da HRA com os prêmios do seguro de saúde. Os funcionários estão usando este incentivo para conclusões de HRA e participação em exames biométricos e programas de atividade física. Além disso, a introdução de programas HRA integrados a outros métodos e personalização impulsionará o crescimento desse segmento no mercado de bem-estar corporativo nos EUA.


Ativadores de crescimento de mercado.


Evolução da proposição de valor Dias de trabalho mais longos e semanas A ampla mudança na perspectiva dos programas de bem-estar corporativo de bem-estar preenche os limites do sistema de saúde norte-americano. YOY Impacto dos facilitadores do crescimento do mercado.


Restrições ao crescimento do mercado.


Luta constante pelo engajamento e participação dos funcionários Perda de peso na percepção dos programas de bem-estar Medo do uso indevido de dados contraproducente para a saúde dos funcionários Aumento do sentimento de ansiedade YOY Impacto das restrições ao crescimento do mercado.


Oportunidades de mercado & # 038; Tendências


Maior Incorporação da Análise de Dados de Incentivo Aumentando Potencialmente o Uso de Bem-Estar da Tecnologia para Melhorar os Resultados Crescendo o Reinado de Inteligência Artificial Extensão dos Programas de Bem-Estar para a Família YOY Impacto das Oportunidades de Mercado & # 038; Tendências


Os principais fornecedores no mercado dos EUA são:


Soluções corporativas da Compsych Wellness Soluções virgens de saúde da Virgin Pulse.


Outros fornecedores proeminentes incluem:


Opções de saúde Beacon Ceridian Exos Marino Bem-estar OptumHealth Privia Saúde O Grupo Vitality Wellsource Wisdom Works Group WorkStride.


1 Metodologia de Pesquisa.


2 Objetivos da Pesquisa.


3 Processo de Pesquisa.


4 Cobertura do Relatório.


5 suposições do relatório & # 038; Ressalvas.


6 Market at a Glance.


8 Visão geral do bem-estar corporativo.


9 Dinâmica de mercado.


10 Mercado corporativo de bem-estar nos EUA.


11 Bem-estar corporativo nos EUA Por programas.


12 Bem-estar corporativo nos EUA pelo usuário final.


13 Bem-estar corporativo nos EUA por modelo de receita.


14 Bem-estar corporativo nos EUA por modelo de entrega.


15 Paisagem Competitiva.


16 Análise do Vendedor de Mercado.


17 principais perfis da empresa.


18 outros fornecedores proeminentes.


19 Resumo do Relatório.


Para mais informações sobre este relatório, visite: pesquisa de mercado e pesquisa / pesquisa / 3nh7g4 / united_states? W = 12.


Subsídio de Aluguel de Casas (HRA) Tributação e Cálculos.


O Subsídio de Aluguel de Casa é um subsídio concedido aos funcionários para cobrir as despesas de aluguel. A isenção está disponível em 10 (13A) se as regras para a isenção do HRA forem seguidas.


Os subsídios fornecidos pelos empregadores aos seus empregados para atender às despesas de aluguel residencial de sua acomodação são conhecidos como Subsídio de Aluguel de Casas. A quantia de HRA dada ao empregado é tributada sob a rubrica “Rendimento dos Salários”, excluindo o montante isento em 10 (13A). O valor calculado após a isenção é adicionado ao total do salário e tributado de acordo com as taxas de imposto de renda.


Cálculo de Isenção de HRA u / s 10 (13A)


O mínimo dos três valores a seguir calculados seria isento.


HRA real recebida do empregador Renda real paga reduzida em 10% do salário * 40% do salário * (50% no caso de cidades do metrô)


Nota: * Salário é composto por salário básico, subsídio de carinho (se incluído em relação ao emprego), e comissão sobre o volume de negócios com base em percentagem fixa. O salário é tomado pelo período que o empregado ocupa o alojamento. O salário é considerado na devida base.


7ª Comissão de Remuneração: Como o aumento do HRA para o pessoal do governo levou a esta grande ameaça; eles deveriam se preocupar?


A 7ª Comissão de Pagamento trouxe uma ótima notícia para o pessoal do governo e o mesmo foi recebido com júbilo. A mesma boa notícia foi adicionada a outros servidores do governo de tempos em tempos em vários estados também. Hoje, o Reserve Bank of India, na sexta e última reunião bimestral de política monetária na tarde de quarta-feira, tem algo a dizer sobre o mar de dinheiro que agora está se espalhando pelos mercados como resultado, especialmente um aspecto. O RBI expressou grande preocupação com a sétima caminhada relacionada à comissão de pagamentos em subsídios de aluguel de casa (HRA) por vários governos estaduais. O RBI disse que o recente aumento nas taxas de HRA por vários governos estaduais sob o relatório da 7ª Comissão de Paga - mento (CPC) deve empurrar a inflação mais em 2018. A inflação do CPI excluindo alimentos e combustível aumentou ainda mais em novembro e dezembro, em grande parte. por conta do aumento na inflação de habitação após a implementação de subsídios de renda mais altos (HRA) para funcionários do governo sob o 7º prêmio da central pay commission (CPC), & # 8221; RBI disse em seu relatório. Isso teve um efeito na política RBI também. No entanto, os funcionários do governo não precisam se preocupar com isso, pois não é provável que nenhum passo atrás seja tomado por qualquer governo.


O RBI manteve a taxa de recompra inalterada hoje em sua revisão de política e elevou a projeção de inflação para o quarto trimestre do ano fiscal atual para 5,1% e para os primeiros seis meses do próximo ano fiscal na faixa de 5,1% e 5,6% na preocupações de aumento do preço do petróleo bruto e do impacto do subsídio de renda da casa.


O Banco da Reserva da Índia acrescentou ainda que a inflação também pegou em saúde e cuidados pessoais e efeitos. "Refletindo o repasse incompleto dos preços domésticos dos produtos petrolíferos, a inflação nos transportes e nas comunicações permaneceu inativa em dezembro. A inflação também diminuiu em roupas e calçados, bens e serviços domésticos, recreação e educação, & # 8221; disse.


Esta não é a primeira vez que o RBI expressou preocupação com o aumento da taxa HRA. Em dezembro, o Banco da Reserva da Índia afirmou que a alta do HRA terá impacto na inflação. & # 8220; O impacto impressionante do aumento da ARS por vários governos estaduais pode aumentar ainda mais a inflação da habitação em 2018, com efeitos secundários de segunda ordem, & # 8221; o RBI previu naquela época.


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